Чи варто відмічати професійне свято?

У багатьох фірмах до професійного свята ставляться дуже скептично, навіть не завжди знають, коли воно відзначається. Однак із професійного свята можна зробити потужний інструмент тимбілдінгу. Загальна сфера діяльності — це те, що об’єднує всіх співробітників компанії. Звичайно, в юрвідділі святкуватимуть День юриста, у бухгалтерії — День бухгалтера, але, наприклад, хоч бухгалтера в пожежній охороні пожежниками не є, але вони все ж співробітники пожежної охорони. Що дає професійне свято: це привід нагородити співробітників, що виділилися серед інших. На честь цього дня можна оголосити подяку, нагородити грамотою, видати премію, підвищити категорію або кваліфікацію співробітника або скасувати догану. Про подяку, грамоту і премію робляться відповідні записи в трудовій книжці співробітника. На фірмі може бути розроблена власна система рангів для співробітників, щоб прищепити колективу дух змагання. Подарунком для співробітників стане навіть дозвіл піти з роботи на годину раніше; це привід згадати минулі успіхи компанії або запросити співробітників, які вийшли у відставку, щоб ушанувати їх заслуги; це привід провести рекламні акції. Можна встановити знижки для постійних клієнтів, влаштувати конкурси з подарунками для покупців, провести день відкритих дверей або організувати екскурсію на виробництво; це привід нагадати про себе партнерам, запросивши їх, наприклад, на вечерю з нагоди вашого професійного свята; це привід поспілкуватися зі співробітниками в неформальній обстановці і підняти їм настрій. При цьому не обов’язково замовляти банкет в ресторані, при обмежених фінансових можливостях досить буде зібратися усім колективом в урочистій обстановці і випити шампанського з цукерками. Пам’ятайте, що головне не розмах свята, а увага, проявлена до співробітників, клієнтів і партнерів. Тому не пропускайте у календарі дати професійних свят.